|
Het doen van de financiële administratie is niet echt een klus die de meeste werkgevers graag doen. Het is specialistisch werk wat je eigenlijk niet even erbij kunt doen, maar voorbij bij kleine bedrijven komt het daar soms wel op neer. Dat is ook het punt waar fouten op de loer liggen en dat moet je natuurlijk ook eigenlijk niet willen. Veel cao’s zoals de bouw cao zijn best wel ingewikkeld en vragen toch wat meer specialistische kennis dan de meeste werkgevers in huis hebben. Het inhuren van een loonbureau kan in dat geval een goede oplossing zijn. Inhoudsopgave
Zoals gezegd, kunnen fouten op de loer liggen. Uw werknemers zullen ook graag willen weten waar zij aan toe zijn, maar als u omkomt in het werk kan de salarisadministratie soms een beetje verwaarloosd worden. Hoe fijn zou het dan zijn als u zich daar helemaal niet druk meer om hoeft te maken? Gewoon al uw aanvragen netjes binnen 24 uur verwerkt en uw werknemers dus ook echte toezeggingen kunnen doen, is dat niet fijn?
Bij het uitbesteden van uw salarisadministratie wordt er gebruik gemaakt van salarisadministratie. Dit voorkomt een hoop handmatige fouten die anders gemaakt zouden worden en nemen ook het loonbureau werk uit houden. Bovendien zorgt de volledige digitalisering van uw salarisadministratie ervoor dat u dus altijd een overzichtelijke administratie kunt raadplegen. Dit geldt ook voor uw werknemers: ook zij kunnen op elk gewenst moment inzage hebben in hun eigen administratie zoals loonstroken en jaaropgaven. Voor u geldt dat ook weer dat u een overzichtelijke administratie heeft die u kunt aanleveren bij de belastingdienst. Geen gedoe meer met het aangeven van de belasting en dan eerst vijf dagen moet zoeken in uw administratie, maar gewoon heel overzichtelijk met een paar klikken op de knop alle gegevens kunnen doorsturen naar de belastingdienst. |
| http://www.cbbs.nl |
