De voordelen van een bedrijfsarts

Een bedrijfsarts heeft talloze voordelen: voordelen die zowel voor werknemer als werkgever gelden. Als een werknemer ziek is en niet naar werk kan komen, kan dit de werkgever flink wat kosten. Soms zelf anderhalf tot zelfs twee keer het gebruikelijke salaris. Vandaar dat het verstandig is op tijd de arbodienst of een bedrijfsarts in te schakelen. Deze kan je helpen de kosten van verzuim aanzienlijk te beperken. Een bedrijfsarts is iemand die medisch erkend is: een specialist op het gebied van zieke werknemers. De bedrijfsarts helpt ziekteverzuim te voorkomen. Indien het nodig is, kunnen medewerkers ook zelf aankloppen bij bedrijfsarts. De vernieuwde Arbowet heeft bepaald dat de werkgever verplicht is dit mogelijk te maken. Op zoek naar een goede bedrijfsarts in Deventer? Kijk dan eens rond bij Verzuimservicedesk.

Wat is de Arboarts

Een Arboarts heeft, in tegenstelling tot de bedrijfsarts, uitsluitend de basisopleiding arts afgerond. Een bedrijfsarts heeft nog eens vier jaar extra gestudeerd om zich te specialiseren op het gebied va gezondheid en arbeid. Bedrijfsarts is dan ook een wettelijk beschermde titel.

Functies van de bedrijfsarts

Een bedrijfsarts heeft verschillende functies:

• Werknemers beoordelen

Het is aan de bedrijfsarts om te bepalen of een werknemer arbeidsongeschikt of ziek is. Dit mag verder niemand anders bepalen. Vandaar dat het van groot belang is dat de ziekmelding binnen een week wordt doorgegeven aan arbodienst of bedrijfsarts. De bedrijfsarts zal vervolgens regelmatig een spreekuur houden met de werknemer om en vinger aan de pols te houden.

• Probleemanalyse uitvoeren

Een werknemer is altijd met een reden ziek of arbeidsongeschikt. Dit kan iets heel simpels zijn als plotselinge voedselvergiftiging, of een gebroken been, maar het kan ook wat lastiger in elkaar zitten, bijvoorbeeld als het om een opspelende chronische ziekte of mentale kwaal gaat.

• Re-integratie

De bedrijfsarts neemt de werknemer in bescherming, maar heeft ook tot doel deze (indien mogelijk, natuurlijk) zo snel mogelijk weer op verantwoorde wijze aan het werk te zetten. Dus nadat er een probleemanalyse is uitgevoerd, zal er een re-integratieproject worden uitgestippeld waarin bepaald wordt welke stappen de werknemer moet doorlopen om weer aan het werk te kunnen. Aan de hand van spreekuren worden de vorderingen besproken.

Hoe zit het met de WIA-uitkering?

Na twee jaar doorlopende ziekte is het mogelijk om een WIA-uitkering aan te vragen. De bedrijfsarts helpt de werkgever door te beoordelen welke opties er voor de werknemer met ziekte zijn. Zijn er mogelijkheden op het gebied van werk? Kunnen werkzaamheden anders worden uitgevoerd? Misschien is het te overwegen om een andere functie in te richten voor de werknemer.