• Werving van personeel voor digitale studio’s en webbureaus

    recruitment agency

    Selectie in digitaal is geen standaard zoekopdracht; sjabloonverhalen zijn hier niet geschikt. Alle bureaus kennen elkaar, de arbeidsomstandigheden zijn over het algemeen ook gelijk, medewerkers dwalen van bedrijf naar bedrijf en gaan dan naar de klant.

    Omdat we op dit gebied hebben gewerkt, begrijpen we duidelijk dat alle bureaus erg op elkaar lijken en tegelijkertijd erg verschillen. Verschillen kunnen zitten in de grootte van het bedrijf, klanten, bedrijfsprocessen. Maar de pool van taken voor werknemers om de doelstellingen van het bedrijf te bereiken, is in wezen hetzelfde. Daarom beslist bij het kiezen van een nieuwe werkplek vaak de menselijke factor. Zijn eigen bedrijfscultuur en waarden, zijn eigen specifieke kenmerken van projectmanagement. We moeten niet vergeten dat we niet alleen op zoek zijn naar een professional die zijn uren werkt en KPI’s haalt.

    We zijn op zoek naar iemand die met een gerust hart in het bedrijf past, dus bij het zoeken naar kandidaten verdiepen we ons van alle kanten in het leven van het bureau. We begrijpen hoe de jongens leven, we kennen hun klanten, we begrijpen de valkuilen en verbergen nooit mogelijke moeilijkheden voor de toekomstige werknemer.

    Wat hebben we geleerd tijdens het werken met digitale bureaus? Welke kwaliteiten moeten medewerkers hebben? Welke motivatie zou moeten zijn? Wat willen alle managers zien bij toekomstige collega’s? 

    Onze top “motivaties” en soft skills

    • Een verantwoordelijkheid. Deadlines zijn alles!
    • Multitasking en flexibiliteit. In een constante stroom van taken kunnen werken.
    • Focus op resultaten in werk en niet op angst voor procesmomenten.
    • Motivatie voor ontwikkeling, leren, prestatie.
    • Veel meer merken een gevoel voor humor, een breed denkvermogen en ook creativiteit op) 

    Waarom mensen contact met ons opnemen

    Snelheid en deskundigheid

    We hoeven niet lang uit te leggen naar wie we moeten zoeken. Gemiddelde tijd voor het sluiten van vacatures 14-18 dagen 

    Aanwijzingen voor selectie in digitaal

    Internetmarketeers, webanalisten, SEO-optimizers, SMM-managers, Directologen en Targetologen, Copywriters en redacteuren, Digitale strategen, E-mailmarketeers, Digitale makers, Ontwerpers: Web- en grafisch ontwerpers, UI / UX-ontwerpers, Illustratoren

    Projectmanager (IT / Digitaal), Digitale producent, Accountmanager, Verkoopmanager, Videoproducenten, Productmanager, Afdelingshoofden en lijnen, Eventmanagers, Bedrijfs- en systeemanalisten, Technische schrijvers, Commercieel en CFO’s 

    Wat zijn de voordelen van het werken met ons IT-rekruteringsbureau:

    • – snel zoeken naar it-specialisten door eigen database en professionaliteit van recruiters
    • – naast werksites gebruiken we niet-standaard zoekbronnen
    • – wij verkopen kandidaten het idee om met u samen te werken en motiveren hen al in ons stadium
    • – je ontvangt de eerste kandidaten binnen 2 dagen
    • we voeren een uitgebreide beoordeling uit van persoonlijke competenties en bedrijfswaarden
    • – wij selecteren voor u de meest comfortabele voorwaarden voor samenwerking

    Vindazo

    https://www.globalrecruitment.info/

    Categories: Banen en opleidingen

    Tags:

    Comments are currently closed.